Welkom!
geef aandacht..
en GROEI!
Groei als mens &
als organisatie (zie hieronder)
Het is mijn overtuiging dat je als mens blijft groeien vanuit de aandachtsgebieden:
Vertrouwen &
de unieke eigenschappen van ieder mens.
Om je een richting te geven, kun je denken aan de volgende situaties:
- Misschien doe je dit werk al jaren… maar ben je niet meer zo bevlogen als toen je begon, je wilt wat anders maar WAT….. En je bent kostwinner dus, HOE financieel….maar dit tot pensioen blijven doen… Liever niet….
Momenteel ervaar je veel STRESS en je wilt dit niet langer meer…. - Je voelt je soms machteloos om te voldoen aan al de eisen (werk en privé) die op je afkomen.
- Je zit in een burn-out of je bent overspannen.
- Of zou je graag wat willen veranderen in je huidige werk-/prive balans, maar weet je niet waar je moet beginnen?
- Je wilt in jezelf investeren als persoon.
- Je wilt het beste uit jezelf halen. En hebt nu het gevoel dat je mogelijkheden laat liggen.
- Wil je meer uit je huidige werk halen dan je tot nu toe hebt kunnen bereiken?
- Je loopt tegen het contact met je leidinggevende aan.
- Je bent een 30’er/ 40’er die het lastig vindt om aan alle ballen hoog te houden.
- Je bent een millenial (geboren tussen 1980 en 2000) en legt de lat hoog waardoor hij niet meer zoveel geniet van het leven.
- Je hebt toen je jong was iets heftigs meegemaakt waardoor je niet (volledig) kunt deelnemen aan het werkproces maar je zou daar graag verandering in willen zien.
- Je wilt (weer) doorgroeien maar tot nu toe is dit niet gelukt.
Herken je je in soortgelijke vraagstukken, laten we dan eens een rondje wandelen of een bakkie koffie doen…
Groei als mens &
en organisatie
Het is mijn overtuiging dat je organisatie blijft groeien vanuit de aandachtsgebieden:
Vertrouwen & de
Unieke eigenschappen van ieder mens.
Om je een richting te geven, kun je denken aan de volgende situaties:
- Je voelt je soms machteloos om te voldoen aan al de eisen (werk en privé) die op je afkomen.
- Misschien loop je als ondernemer over van ideeën, maar krijg jeje mensen onvoldoende mee.
- Je wilt graag een flexpool/talentpool binnen je organisatie beginnen.
- Je wil de betrokkenheid van je medewerkers graag verhogen.
- Je vindt het lastig om met minder presterende medewerkers het gesprek aan te gaan.
- Je wil je onderneming op een hoger plan brengen, maar mist een sparringpartner met een open blik.
- Of zou je graag wat willen veranderen in de organisatie, maar weet niet waar je moet beginnen?
- Wil je investeren in het leiderschap van je organisatie?
- Wil je meer uit je medewerkers/team halen dan je tot nu toe hebt kunnen bereiken?
- Wil je de onderlinge verbinding van teams vergroten, maar heb je geen idee hoe je dat aanvliegt?
Herken je je in soortgelijke vraagstukken, laten we dan eens een rondje wandelen of een bakkie koffie doen…